Organización Feliz

Datos generales

¿Qué edad tiene?

Área a la que pertenece


Flexibilidad

Por flexibilidad se entiende a la capacidad de adaptarse a diferentes retos, encontrar la media adecuada en la toma de decisiones. Una compañía flexible, entiende las necesidades de sus colaboradores y trabaja en favor de los mismos. .

Se me tiene toda la confianza para que yo tome decisiones importantes en nuestro negocio *

Cuando es necesario, puedo faltar a mi trabajo para atender asuntos personales durante el horario de trabajo *

Se respetan los horarios de trabajo *

Se me involucra en las decisiones de mi área que impacten en la compañía *

Siento que trabajo por objetivos, no por horarios *

¿Hay flexibilidad con horarios, días de trabajo? *

Es muy sencillo establecer comunicacón son el director de mi área *


Confianza

Fomenta la creatividad y se genera cuando los líderes gestionan con seguridad en sus colaboradores, además, se promueve el aprender del error para generar crecimiento. Se logra cuando los colaboradores encuentran un proceso organizacional claro de crecimiento.

Hay claridad total en el proceso de desarrollo de la compañía *

Se comunican las oportunidades de crecimiento y son abiertas para que todos puedan participar *

La confianza es un valor organizacional *

Se tienen objetivos comapartidos por entre áreas *

Cuando existe un error de un colaborador, el error se toma como parte del proceso y se aprende de el *

Los líderes cominican claramente lo que esperan de mi, y mi trabajo *

Los líderes manejan el negocio de forma competente *

Los líderes cumplen sus promesas *

Los líderes confían que los colaboradores hacen un buen trabajo sin supervisarlos continuamente *

Los líderes conducen el negocio de una manera honesta y ética *

La palabra de los líderes coinciden con sus acciones, son congruentes *


Compromiso

Se genera el compromiso del colaborador, los integrantes de la compañía perciben de forma positiva el comportamiento de los líderes, cuando existe apertura e interés en las personas.

El estilo de los líderes de la compañía(directores y gerentes) me genera un alto sentido de compromiso *

Los líderes de la organización se comportan de forma abierta y tolerante *

Los líderes toman en cuenta el colaborador primero como persona y luego como trabajador *

Cuando una meta importante se logra, se comunica a todos los colaboradores *

Se tienen las instalaciones y comodidades necesarias para que el colaborador sea feliz en su trabajo *

Las instalaciones que hoy tiene la compañía te hacen sentir contentos *

Los líderes incentivan y responden a nuestras sugerencias e ideas *

Este es un lugar físicamente seguro donde trabajar *

Aquí hay un sentido de "familia" o equipo *


Disfrutar y divertirse

Se genera una ambiente de diversión y se disfruta cuando se celebran formalmente de los éxitos, se hacen reconocimientos por aportaciones especiales individuales o colectivas, cuando se desarrollan actividades extralaborales que aumenten la satisfacción y sentido de pertenencia, cuando se crean espacios y momentos divertidos.

Se reconocen las metas alcanzadas por cada colaborador *

Se difunden las metas alcanzadas por cada colaborador *

Existen reconocimientos de aportaciones especiales, individuales o colectivas *

¿Hay actividades extralaborales que creen ambiente de diversión? *

Existe un ambiente de tolerancia en la organización *

A las personas se les anima a que equilibren su vida de trabajo y su vida personal *

Tenemos beneficios especiales y unicos en esta empresa *

Esto es un lugar amigable para trabajar *

Esto es un lugar divertido para trabajar *

Hay un gran ambiente de trabajo entre todos los que integramos la compañía *

Me encanta trabajar aquí *


Ambiente de aprendizaje

Se vive un ambiente de aprendizaje cuando se cuenta con un plan de capacitación claro, comunicado y que le genere responsabilidad al colaborador y medición de su avance. Cuando se implican los líderes y expertos en la transmisión de conocimientos. Cuando se crean los espacios destinados a generar conocimiento.

Existe y se conoce el plan de capacitación que la compañía tiene preparado para cada colaborador *

Se comunica frecuentemente el plan de capacitación y como todos podemos ver los anexos *

Concidero que el plan de entrenamiento me desarrolla las habilidades necesarias para hacer mejor mi trabajo *

Cuando hay una sesión de entrenamiento, mi jefe me brinda el apoyo y tiempo para que asista *

Los directores comparten aprendizajes formalmente. *


Encontrar significado

El colaborador encuentra significado a su trabajo cuando entiende la visión, misión y valores y los vive, cuando sabe que su organización trasciende en la sociedad más allá de ser un negocio. Cuando logra entender los objetivos individuales y de grupo que la compañía persigue.

Existen actividades de responsabilidad social en la organización *

Todos los colaboradores conocen y dominan la misión, visión y valores de la organización *

Existe un proceso de comunicación de los objetivos anuales individuales *

Hay un monitoreo constante de los avances respecto al logro de objetivos *

Los jefes tienen una visión clara de hacia donde va la organización *

Me siento bien por la forma como contribuimos a la sociedad *

¿Cómo podemos hacer que te sientas apreciado por la compañía?

¿Qué te gustaría que pasara en las instalaciones de la compañía para que te guste más venir a trabajar?

¿Qué te enamora de trabajar aquí?

¿Qué te desenamora de trabajar aquí?


Optimismo

El optimismo encuentra factores que le ayuden de forma personal en el desarrollo de su carrera, son elementos que retan al colaborador a lograr su metas y a mantenerse enfocado en conseguir sus objetivos. .

En la compañía existente la posibilidad de tener un desarrollo profesional *

Conozco perfectamente todos mis objetivos personales del año *

Conozco perfectamente todos mis objetivos anuales de mi área *

Cuando logramos las metas, siempre hay alguna forma en que lo celebramos *

Existen espacios (físicos o virtuales) para que los coloboradores puedan expresar lo que sienten respecto a la empresa en su día a día *

Cuando ingresé a la compañía, tuve un proceso de inducción en el que aclaré todas mis dudas *

Si soy tratado injustamente, sé que tendré oportunidad de ser escuchado y recibir un trato justo *

Siento que mi participación hace una diferencia en la empresa *

Cuando veo lo que logramos me siento orgulloso *

Deseo trabajar aquí un largo tiempo *

Estoy orgulloso de decirles a otros que trabajo aqui *